Αιτήματα αμοιβαίας μετάταξη που εγκρίθηκαν από την ΚΕΚ.

Οδηγίες Χρήσης για την νέα εφαρμογή του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας

Εγχειρίδιο - ΕΣΚ Συνολικά

Εγχειρίδιο - Στάδιο 4 - Υποβολή Αιτήσεων Μετακίνησης

Εγχειρίδιο - Στάδιο 5 - Έλεγχος Προυποθέσεων Μετακίνησης

Εγχειρίδιο - Σταδία 6 και 7 – Έλεγχος αιτήσεων από τους Φορείς Υποδοχής  και Ολοκλήρωση Μετατάξεων

Εγχειρίδιο - Διαδικασία Συσχέτισης Μετακίνησης Υπαλλήλου με Θέση Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας

Τελευταία ενημέρωση 7 Δεκεμβρίου 2018

Υποδείγματα αιτήσεων εκτός της εφαρμογής του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας

Υπόδειγμα - Αίτηση για λόγους αμοιβαίας μετάταξης

Υπόδειγμα - Αίτηση απόσπασης για λόγους συνυπηρέτησης

Υπόδειγμα - Αίτηση για λόγους υγείας

Υπόδειγμα - Αίτηση μετάταξης για λόγους συνυπηρέτησης για τρίτεκνους - πολύτεκνους υπαλλήλους

Τελευταία ενημέρωση 31 Δεκεμβρίου 2022

Καθιερώνεται για πρώτη φορά το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (ΕΣΚ) στη Δημόσια Διοίκηση και την Τοπική Αυτοδιοίκηση βασισμένο στη χρήση των ψηφιακών δεξιοτήτων, ώστε στο εξής να βρίσκεται ο «κατάλληλος εργαζόμενος, στην κατάλληλη θέση», χωρίς τις γραφειοκρατικές αγκυλώσεις του παρελθόντος.

Με άξονα το ψηφιακό οργανόγραμμα, το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (ΕΣΚ) αναπτύσσεται σε 3 κύκλους το χρόνο, υπό την εποπτεία της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας, ως εξής:

Κάθε κύκλος περιλαμβάνει ανάρτηση στον κεντρικό ιστότοπο των κενών θέσεων που προκηρύσσουν οι δημόσιοι φορείς, με βάση το ψηφιακό οργανόγραμμα. Ακολουθεί η υποβολή αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους και εκκινεί η διαδικασία επιλογής από το φορέα υποδοχής.

Η αξιολόγηση των υποψηφίων γίνεται αποκλειστικά από τριμελή επιτροπή του φορέα υποδοχής και θα πρέπει να περιλαμβάνει συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων.

Για το ανθρώπινο Δυναμικό της Δημόσιας Διοίκησης:

Παρέχει τη δυνατότητα σε κάθε υπάλληλο να αξιοποιήσει τα τυπικά προσόντα του, να εμπλουτίσει την εργασιακή εμπειρία του αλλά και να υπηρετήσει σε θέση υπηρεσίας, η οποία βρίσκεται στον τόπο επιλογής του.

Για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις:

Ενισχύει τη στελέχωση των υπηρεσιών, εκεί όπου υπάρχουν πραγματικές ανάγκες, μειώνοντας το χρόνο εξυπηρέτησης του πολίτη.

Βοηθά στην αποκέντρωση και την ενίσχυση περιφερειακών δημόσιων μονάδων και υπηρεσιών.