Εγκύκλιος, 15 Ιουλίου 2025, Θέμα: «Ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στα Συμβόλαια Απόδοσης των οργάνων διοίκησης των φορέων του δημοσίου τομέα- Επικαιροποίηση της υπ’ αριθμ. 31/4.12.2023 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου σχετικά με την ομαδοποίηση των νπδδ και νπιδ του ν. 5062/2023 (Α’ 183)» (ΑΔΑ: 6ΘΕ246ΜΤΛ6-4Λ6)

Υπουργική Απόφαση, 14 Απριλίου 2025, «Αξιολόγηση των οργάνων διοίκησης των φορέων του δημοσίου τομέα και ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στα Συμβόλαια Απόδοσής τους», ΦΕΚ

ΠΥΣ 9/2025 (Α’ 90), «Επικαιροποίηση της υπ’ αρ. 31/4.12.2023 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου «Ομαδοποίηση των νομικών προσώπων δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου βάσει της παρ. 2 του άρθρου 3 του ν. 5062/2023 (Α’ 183)» (Α’ 199).»

ΠΥΣ 31/2023 (Α’ 199), «Ομαδοποίηση των νομικών προσώπων δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου βάσει της παρ. 2 του άρθρου 3 του ν. 5062/2023 (Α’ 183).»

Νόμος 5062/2023 (Α’ 183), «Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του δημοσίου τομέα, ενίσχυση της αποτελεσματικότητάς τους και λοιπές διατάξεις.»

Εγκύκλιος, 20 Οκτωβρίου 2025, Θέμα: «Διαδικασία αναθεώρησης στόχων για το έτος 2025 στην Εφαρμογή του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή)»  (ΑΔΑ: ΡΦΘΖ46ΜΤΛ6-250)

Εγκύκλιος, 07 Οκτωβρίου 2025, Θέμα: «Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025: Προετοιμασία αξιολογήσεων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού στην ηλεκτρονική εφαρμογή (Απογραφή)» (ΑΔΑ: 9ΗΩΖ46ΜΤΛ6-ΣΦ3)

Εγκύκλιος, 18 Σεπτεμβρίου 2025, Θέμα: «Οδηγίες σχετικά με την υποβολή ενστάσεων στο πλαίσιο της αξιολογικής περιόδου έτους 2023, κατ’ εφαρμογή των άρθρων 14 και 15 του ν.4940/2022 (Α΄112)» (ΑΔΑ: 92ΖΤ46ΜΤΛ6-8Ρ0)

Εγκύκλιος, 10 Σεπτεμβρίου 2025, Θέμα: «Διενέργεια αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο έτους 2024: Έλεγχος Αξιολογήσεων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού & Ενημέρωση Αξιολογούμενων» (ΑΔΑ: ΡΘΕΠ46ΜΤΛ6-5ΩΓ)

Εγκύκλιος, 11 Ιουνίου 2025, Θέμα: «Εκ νέου διαθέσιμη η μέθοδος ανάπτυξης «Πρόγραμμα Coaching» για τους Προϊστάμενους Γενικής Διεύθυνσης ή αντιστοίχου επιπέδου θέσης ευθύνης.» (ΑΔΑ: 6Ξ1Κ46ΜΤΛ6-Δ4Ρ)

Εγκύκλιος, 22 Μαΐου 2025, Θέμα: «Παράταση της προθεσμίας διενέργειας της αξιολόγησης Προϊσταμένων του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο έτους 2024 - Ενέργειες Γ’ Σταδίου»

Εγκύκλιος, 9 Μαΐου 2025, Θέμα: «Διαδικασία εξειδίκευσης και επιμερισμού των στόχων για το έτος 2025 - Τεχνικές οδηγίες καταχώρισης στην Ηλεκτρονική Εφαρμογή «Στοχοθεσία» του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή) – Τεχνολογίες Τεχνητής νοημοσύνης: Ψηφιακός Βοηθός  Στοχοθεσίας»

Εγκύκλιος, 2 Μαΐου 2025, Θέμα: «Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024: Ενέργειες Γ' Σταδίου - Αξιολόγηση Προϊσταμένων Οργανικών μονάδων από τους αξιολογητές μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής»

Εγκύκλιος, 2 Απριλίου 2025, Θέμα: «Έναρξη διαδικασίας στοχοθεσίας έτους 2025 – Καταχώριση έργων και οροσήμων στην Ηλεκτρονική Εφαρμογή «Στοχοθεσία»»

Εγκύκλιος, 1 Απριλίου 2025, Θέμα: «Ενημέρωση αξιολογούμενων και αξιολογητών για την υποχρέωση υλοποίησης των Σχεδίων Ανάπτυξης στο πλαίσιο της διαδικασίας στοχοθεσίας & αξιολόγησης του ν. 4940/2022 για τις αξιολογικές περιόδους 2023 και 2024 - Παράταση της προθεσμίας διενέργειας της αξιολόγησης των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024» (ΑΔΑ: 91Γ446ΜΤΛ6-ΩΩΝ)  

Εγκύκλιος, 5 Μαρτίου 2025, Θέμα: «Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024 - Ενέργειες Γ’ Σταδίου: Αποτίμηση Σχεδίων Ανάπτυξης & Αξιολόγηση Υπαλλήλων - Δημιουργία & Συμπλήρωση Εντύπων Σφυγμού Ομάδας»

Εγκύκλιος, 11 Φεβρουαρίου 2025, Θέμα: «Διαδικασία καταχώρισης μετρήσεων ως προς τον βαθμό επίτευξης των στόχων για το έτος 2024 στην Εφαρμογή του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή)»

Εγκύκλιος, 30 Ιανουαρίου 2025, Θέμα: «Τροποποίηση διατάξεων ΜΕΡΟΥΣ Β΄ - ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, Ν. 4940/2022, και συμπλήρωση διατάξεων με τις διατάξεις των άρθρων 40 επ. του Νόμου 5149/2024 (Α’ 169)»

Εγκύκλιος, 23 Ιανουαρίου 2025, Θέμα: «Υποχρέωση υλοποίησης των Σχεδίων Ανάπτυξης στο πλαίσιο της διαδικασίας στοχοθεσίας & αξιολόγησης του ν. 4940/2022: Ενημέρωση αξιολογούμενων και αξιολογητών»

Εγκύκλιος, 23 Δεκεμβρίου 2024, Θέμα: «Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2023: Έλεγχος Αξιολογήσεων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού & Ενημέρωση Αξιολογούμενων»

Εγκύκλιος, 29 Νοεμβρίου 2024, Θέμα: «Υλοποίηση των σχεδίων ανάπτυξης στο πλαίσιο της διαδικασίας στοχοθεσίας & αξιολόγησης του ν. 4940/2022: Ενημέρωση αξιολογούμενων και αξιολογητών»

Εγκύκλιος, 25 Οκτωβρίου 2024, Θέμα: «Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024: Προετοιμασία αξιολογήσεων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού – Προσωπικού στην ηλεκτρονική εφαρμογή»

Εγκύκλιος, 3 Οκτωβρίου 2024, Θέμα: «Διαδικασία αναθεώρησης στόχων για το έτος 2024 στην Εφαρμογή του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή)»

Εγκύκλιος, 22 Μαΐου 2024, Θέμα: «Διαδικασία εξειδίκευσης και επιμερισμού των στόχων για το έτος 2024 - Τεχνικές οδηγίες καταχώρισης στη νέα εφαρμογή του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή)»

Εγκύκλιος, 20 Μαΐου 2024, Θέμα: «Ενημέρωση για την υποβολή και  υλοποίηση των σχεδίων ανάπτυξης κατά τη διενέργεια της αξιολόγησης σύμφωνα με τις οδηγίες του ν. 4940/2022»

Εγκύκλιος, 24 Απριλίου 2024, Θέμα: «Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2023: Ενέργειες Γ’ Σταδίου - Αξιολόγηση Προϊσταμένων Οργανικών μονάδων από τους αξιολογητές μέσω της  ηλεκτρονικής εφαρμογής»

Εγκύκλιος, 21 Μαρτίου 2024, Θέμα: «Διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων για την αξιολογική περίοδο 2023 – Εφαρμογή Επικύρωσης Στόχων 2023»

Εγκύκλιος, 19 Μαρτίου, «Εφαρμογή στοχοθεσίας – αξιολόγησης ν.4940/2022: Εξειδίκευση των διορθωτικών μέτρων που δύνανται να λάβουν οι Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15 του ν.4940/2022 (Α’ 112)»

Εγκύκλιος, 13 Μαρτίου 2024, «Εφαρμογή στοχοθεσίας και διενέργεια αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4940/2022 – Ενημέρωση για απεργία – αποχή»

Εγκύκλιος, 5 Φεβρουαρίου 2024, «Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2023: Ενέργειες Γ’ Σταδίου - Συμπλήρωση Εντύπων Σφυγμού Ομάδας & Αξιολόγηση Υπαλλήλων από τους Αξιολογητές μέσω της  ηλεκτρονικής εφαρμογής».

Εγκύκλιος, 29 Ιανουαρίου 2024, Έναρξη διαδικασίας καθορισμού στόχων έτους 2024 - Δημοσίευση εγχειριδίου στοχοθεσίας σύμφωνα με τις προβλέψεις του ν. 4940/2022

Εγκύκλιος και ενημερωτικά φυλάδια, Σχέδιο Ανάπτυξης, Συζήτηση Αξιολόγησης, Coaching, Mentoring

Εγκύκλιος, 19 Δεκεμβρίου 2023, «Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2023: Προετοιμασία Αξιολογήσεων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού – Προσωπικού στην ηλεκτρονική εφαρμογή» (ΑΔΑ 6ΔΣΘ46ΜΤΛ6-ΧΘ3)

Εγκύκλιος, 14 Σεπτεμβρίου 2023, Παράταση προθεσμίας υποβολής απολογιστικών στοιχείων αναφορικά με την ολοκλήρωση των ενεργειών στοχοθεσίας του Α΄ σταδίου Αξιολογικής Περιόδου 2023.

Εγκύκλιος, 1 Σεπτεμβρίου 2023, Υποβολή απολογιστικών στοιχείων αναφορικά με την ολοκλήρωση των ενεργειών στοχοθεσίας του Α΄ σταδίου Αξιολογικής Περιόδου 2023 - «Πληροφοριακό Σύστημα Συλλογής Δεδομένων Στοχοθεσίας των Φορέων του Δημοσίου. (Διαδικασία Πιστοποίησης Χρηστών, Εγχειρίδιο Χρήστη)

Εγκύκλιος, 12 Απριλίου 2023, Εφαρμογή στοχοθεσίας και διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2023 – Έννομο συμφέρον του οικείου Υπουργού για την άσκηση αγωγής κατά της κήρυξης απεργίας

Εγκύκλιος, 31 Μαρτίου 2023 ΘΕΜΑ: Εφαρμογή στοχοθεσίας και διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2023 – Παράταση ενεργειών ολοκλήρωσης Α΄ Σταδίου και χορήγηση διευκρινίσεων επί ζητημάτων εφαρμογής του Ν. 4940/2022

Εγκύκλιος, 10 Φεβρουαρίου 2023, ΘΕΜΑ:  Εφαρμογή στοχοθεσίας και διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2023 – Ενέργειες Α΄ Σταδίου

Υπουργική Απόφαση, 20 Μαρτίου 2024, Θέμα: «Καθορισμός ζητημάτων σχετικά με την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα στο πλαίσιο των διαδικασιών στοχοθεσίας και αξιολόγησης του Μέρους Β’ του νόμου 4940/2022 (Α’ 112)»

Υπουργική Απόφαση, 19 Μαρτίου 2024, Θέμα: «Τροποποίηση της υπ’ αριθμ. ΔΣΣΚ/ΤΠΠ/Φ.1/οικ.386/11.01.2023 (Β’ 46) απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών με θέμα «Καθορισμός του περιεχομένου των κατηγοριών στοχοθεσίας και ρύθμιση θεμάτων διαδικασίας καθορισμού και αναθεώρησης στόχων και δεικτών μέτρησης του άρθρου 9 του ν. 4940/2022». ΦΕΚ

Υπουργική Απόφαση, 21 Φεβρουαρίου 2024, Θέμα: «Εξειδίκευση των διορθωτικών μέτρων που δύνανται να λάβουν οι Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15 του ν.4940/2022 (Α’ 112)»

Υπουργική Απόφαση, 30 Δεκεμβρίου 2022, Θέμα: «Καθορισμός του περιεχομένου των κατηγοριών στοχοθεσίας και ρύθμιση θεμάτων διαδικασίας και μεθοδολογίας καθορισμού και αναθεώρησης στόχων και δεικτών μέτρησης του άρθρου 9 του ν.4940/2022.»

Υπουργική Απόφαση, 25 Νοεμβρίου 2022, ΘΕΜΑ: Καθορισμός του τύπου και του περιεχομένου των εντύπων για τη διενέργεια της αξιολόγησης, του τρόπου, του χρόνου και της διαδικασίας υποβολής τους, του ακριβή τρόπου και χρόνου διενέργειας των υποχρεωτικών συζητήσεων και των θεματικών πεδίων υψηλής απόδοσης για την εφαρμογή των διατάξεων του μέρους Β’ του ν.4940/2022 (Α’ 112). ΦΕΚ

ΝΟΜΟΣ 4940/2022: Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης, ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα και άλλες διατάξεις.

 Για τη διαχείριση των Αξιολογήσεων που διενεργούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4940/2022 λειτουργεί ειδική πλατφόρμα, η οποία έχει ενταχθεί στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (https://hr.apografi.gov.gr).

Οδηγίες Χρήσης ηλεκτρονικής εφαρμογής Αξιολόγησης 

Εγχειρίδιο - Οδηγός Ενεργειών Διαδικασίας Ελέγχου των Αξιολογήσεων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού (2^η Έκδοση)

Εγχειρίδιο - Οδηγός Ηλεκτρονικής Εφαρμογής Αξιολόγησης νόμου 4940/2022 – Αξιολόγηση Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων (2η Έκδοση)

Εγχειρίδιο -  Εγχειρίδιο Ηλεκτρονικής Εφαρμογής Αξιολόγησης νόμου 4940/2022 - Προετοιμασία των Αξιολογήσεων (5η Έκδοση) 

Εγχειρίδιο -  Εγχειρίδιο ηλεκτρονικής εφαρμογής αξιολόγησης νόμου 4940/2022 – Αξιολόγηση Υπαλλήλων (2η Έκδοση)

Εγχειρίδιο -  Εγχειρίδιο Ηλεκτρονικής Εφαρμογής Στοχοθεσίας στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή) – 8η Έκδοση

Ενδεικτικά παραδείγματα σχετικά με αντιμετώπιση συχνών σφαλμάτων καθορισμού στόχων και δεικτών.

Τελευταία ενημέρωση 20 Οκτωβρίου 2025

Με τον ν. 4940/2022 “Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και άλλες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα” (ΦΕΚ Α’ 112), καθιερώνεται ένα νέο ενιαίο και σύγχρονο πλαίσιο για την εφαρμογή της αξιολόγησης και της στοχοθεσίας με έμφαση στην ανάπτυξη και βελτίωση των απαραίτητων δεξιοτήτων για την εκπλήρωση των στόχων της οργανικής μονάδας.

Το εν λόγω σύστημα εφαρμόζεται για πρώτη φορά για την αξιολογική περίοδο του έτους 2023.

Στόχος των ρυθμίσεων του ν. 4940/2022 είναι η θέσπιση ενός λειτουργικού συστήματος στοχοθεσίας και αξιολόγησης της απόδοσης των υπηρετούντων στον δημόσιο τομέα υπαλλήλων, που αναμένεται να οδηγήσει στη βελτίωση των παρεχόμενων στον πολίτη υπηρεσιών. Απώτερο σκοπό αποτελεί ο εκσυγχρονισμός και η αποτελεσματική λειτουργία της δημόσιας διοίκησης μέσω της ουσιαστικής αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού προς την κατεύθυνση της συνεχιζόμενης βελτίωσης και ανάπτυξης.

Βασικά σημεία της νέας διαδικασίας στοχοθεσίας-αξιολόγησης αποτελούν τα εξής:

• Καθορισμός ενός ενιαίου πλαισίου δεξιοτήτων για το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης.
• Καθιέρωση του Σχεδίου Ανάπτυξης δεξιοτήτων, με το οποίο ο υπάλληλος σε συνεννόηση με τον προϊστάμενό του, εντοπίζουν τις δεξιότητες που χρειάζονται βελτίωση και προσδιορίζουν τον τρόπο και τα βήματα ανάπτυξης αυτών.
• Εισαγωγή ενός νέου και λειτουργικού πλαισίου στοχοθεσίας στο οποίο καθορίζονται ανά στόχο κατ’ ελάχιστον, οι δείκτες μέτρησης καθώς και το χρονοδιάγραμμα υλοποίησής του.
• Αξιοποίηση και υποχρεωτική ενσωμάτωση Σχεδίων Δράσης Υπουργείων στη στοχοθεσία των οργανικών μονάδων.
• Πρόβλεψη υποχρεωτικών & προαιρετικών συζητήσεων μεταξύ αξιολογητή και αξιολογούμενου για την αξιολόγηση της απόδοσης εντός του έτους και τη διαμόρφωση του Σχεδίου Ανάπτυξης της επόμενης χρονιάς.
• Θεσμοθέτηση της αξιολόγησης των υπαλλήλων χωρίς βαθμολογία, με έμφαση στη βελτίωση της ατομικής απόδοσης και της αποτελεσματικότητας της ομάδας μέσω της ενδυνάμωσης των δεξιοτήτων.
• Ανάδειξη των υπαλλήλων που επιδεικνύουν όλως εξαιρετική απόδοση σε συγκεκριμένα θεματικά πεδία.
• Αποτύπωση της γνώμης των άμεσα ιεραρχικά υφισταμένων υπαλλήλων της οργανικής μονάδας, για τον προϊστάμενο τους με υποχρεωτική και επώνυμη συμπλήρωση του εντύπου «Σφυγμού Ομάδας».
• Θεσμοθέτηση της αξιολόγησης των προϊσταμένων με βαθμολογία, η οποία προκύπτει ως το άθροισμα της σταθμισμένης βαθμολογίας της Επίτευξης Στόχων (50%), της Αποτύπωσης Δεξιοτήτων (40%) και του Σφυγμού Ομάδας (10%).
• Εισαγωγή του θεσμού του «Συμβούλου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού», αποστολή του οποίου αποτελεί η διασφάλιση ενός πλαισίου αποτελεσματικής εφαρμογής των πολιτικών και διαδικασιών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου, καθώς και η παροχή υποστηρικτικών, ενημερωτικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών προς τις καθ’ ύλην αρμόδιες μονάδες για τα θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.